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      高潛人才盤點與繼任計劃

      高潛人才盤點與繼任計劃課程
      [課程簡介]:人力資源作為企業生存與長期發展的基礎,及企業的核心競爭力之一,其質量及儲備尤為關鍵。本課程結合實踐操作,介紹人才盤點及繼任計劃的整體流程,包括關鍵崗位的識別、人才評估的標準及方法及人才發展的最佳方式。每一個環節的設計均理論結合實際,便于學員深入理解,且學之能用。 ...

      【時間地點】 2024年12月06日   上海
      【培訓講師】 蘭馨
      【參加對象】 高潛人才/新任經理/主管及各級職業經理人
      【參加費用】 ¥2500元/人 含授課費、證書費、資料費、午餐費、茶點費、會務費、稅費
      【會務組織】 森濤培訓網(www.wwwb1393.com).廣州三策企業管理咨詢有限公司
      【咨詢電話】 020-34071250;020-34071978(提前報名可享受更多優惠)
      【聯 系 人】 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
      【在線 QQ 】 568499978 培訓課綱 課綱下載    
      【溫馨提示】 本課程可引進到企業內部培訓,歡迎來電預約!
      培訓關鍵詞:高潛人才培訓,人才盤點培訓,繼任計劃培訓

      高潛人才盤點與繼任計劃(蘭馨)課程介紹:

      課程背景:
          人力資源作為企業生存與長期發展的基礎,及企業的核心競爭力之一,其質量及儲備尤為關鍵。本課程結合實踐操作,介紹人才盤點及繼任計劃的整體流程,包括關鍵崗位的識別、人才評估的標準及方法及人才發展的最佳方式。每一個環節的設計均理論結合實際,便于學員深入理解,且學之能用。

      課程收益:
       ◇ 明晰人才管理的整體框架與人才盤點/繼任計劃的關聯,始終緊扣組織層面的業務需求
       ◇ 掌握核心技能:明確人才盤點/繼任計劃的流程,理解各種人才標準及人才評估的方式
       ◇ 提供“干貨”和工具:結合企業的實操經驗,提供落地的工具,做到“學之即能用”

      授課形式:
      課堂講授、實戰演練、案例分析、頭腦風暴、小組討論等。

      課程大綱:

      1. 人才管理綜述
      1)人才管理的目的
      2)高潛人才的核心價值
      3)人才管理的趨勢及視角
      4)高潛人才管理整體框架
       ◇ 輸入:人才標準——人才測評——人才盤點
       ◇ 輸出:發展計劃,任用計劃,繼任計劃

      2. 人才標準
      1)冰山模型
      2)人才標準

      3. 人才測評
      1)人才測評的信度與效度
      2)測評工具
       ◇ 工具分類:測試、問卷、投射、歷史記錄、結構性訪談、模擬、虛擬現實
       ◇ 人才測評工具的優劣勢比對
       ◇ 人才測評實施的難易度及對組織的影響

      4. 人才盤點
      1)人才盤點流程
      2)人才盤點的各方角色
      3)人才盤點會議
       ◇ 人才評估的維度
       ◇ 區別與聯系:績效 v.s 勝任力 v.s 潛力
       ◇ 基于內部人才盤點會議的典型步驟與內容
      4)人才地圖
      5) 人才盤點項目落地需注意的四個問題

      5. 高潛人才發展項目設計
      1)高潛人才發展設計的原則
      2) 高潛人才發展項目設計六步法
      3) 高潛人才發展方案
       ◇ 人才發展原則70-20-10
       ◇ 高潛人才發展計劃、任用計劃與繼任計劃
       ◇ 實踐分享:XX公司人才發展項目


      講師介紹:蘭馨老師

          蘭馨老師畢業于上海師范大學人力資源管理專業,具備十八年的培訓咨詢公司與外企工作經驗,擔任培訓咨詢公司顧問與學習發展經理,她充分結合外資公司先進管理體系經驗與本土企業特點,幫助企業建立了崗位勝任能力與評價發展系統,建立職業發展路徑與學習發展地圖,保留發展關鍵人才。她擁有管理咨詢顧問、外資企業員工培訓發展、企業培訓師三合一實戰經驗。
          蘭馨老師擅長企業文化融入實踐、跨文化溝通、新管理生/新晉大學生訓練營、新任管理者領導力培育、中基層經理發展訓練營、行動學習、人才測評分析輔導、人才發展與繼任者項目、團隊診斷與效能提升工作坊、領導力反饋工作坊等領域。
          蘭馨老師擁有“MBTI性格類型”、“DISC行為風格與激勵因子人才施測師與認證講師”、“Harrison行為偏好”、“思維敏銳度與勝任能力施測師與認證講師”、“團隊診斷與效能提升引導師”、“成功人士的七個好習慣”等多項專業認證。
          蘭馨老師授課風格條理清晰,講求內容的針對與實用性,善于從平凡的事例中揭示深刻的道理給人以警醒。同時蘭老師極富親和力,善于聆聽學員的想法,關切學員的感受。她堅持快樂學習的理念,培訓形式靈活多樣,風趣幽默,善于引導及啟發學員思考。內容和方法不僅在課堂上有啟發、有收獲,更能在課程之后有效地運用于生活和工作中,帶來期望的變化。

      授課形式:
      知識講解、案例演示講解、實戰演練、小組討論、互動交流、游戲感悟、頭腦風暴、強調學員參與。


      培訓課綱 課綱下載


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