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      人力資源管理培訓專題

      人力資源管理專題 人力資源管理專題課程:《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風險防范與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧高級研修班(鐘永棣);企業績效體系兩天方案班(蔡巍);企業績效考核與薪酬體系設計實戰特訓班(蔡巍);HR必須掌握最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析操作實務技巧及案例分析(龐春云等);HR必備法律知識及風險防控(侯老師);如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調崗調薪操作實務技巧(多名嘉賓);徹底推翻壓在HR身上的三座大山:如何有效解決員工泡病假、調崗降薪、裁員、搬遷、并購、違紀違規員工合法調查取證及勞動合同解除的核心要點解析(多名嘉賓);對標一流:向華為、招行學人力資源管理研學營(多名講師);數智時代HRSSC的建設與突破(崔曉燕);非人力資源經理的人力資源管理(賈老師);人力資源數據分析:數據驅動人才管理決策(范老師);決策者的人力資源管理(蔡老師);與HR共舞:非人事經理的人力資源管理(王老師);HRBP人力資源如何成業務部門的合作伙伴(楊老師);華為HRBP關鍵方法與實戰——成為戰略業務合作伙伴(么老師);企業任職資格標準體系建設及員工職業化發展(江源);...
      培訓講師:鐘永棣
      2024年5月23-24日 深圳(A單元) | 2024年6月27-28日 深圳(B單元)
      2024年7月25-26日 廣州(A單元) | 2024年8月22-23日 廣州(B單元)
      2024年9月26-27日 深圳(A單元) | 2024年10月31-11.1日深圳(B單元)
      2024年11月28-29日 廣州(A單元)| 2024年12月26-27日 廣州(B單元)
      不可否認,用人單位的勞動用工風險無處不在!廣大用人單位很有必要盡快學習相關政策法律法規,掌握防范用工風險和化解勞動爭議的技能技巧,掌握證明勞動者“不合格、不勝任、嚴重失職、嚴重違紀”的實操策略,以迅速構建行之有效的勞動爭議風險防范機制,以迅速杜絕或減少勞動爭議的發生及敗訴的概率,以重新樹立與持續維護用人單位的管理權威!... [培訓大綱]
      培訓課程 課綱下載:《《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風險防范與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧高級研修班》.doc
      培訓講師:蔡巍
      2024年6月14-15日  深圳 | 2024年7月12-13日  北京
      2024年8月15-16日  上海 | 2024年9月06-07日  廣州 | 2024年10月25-26日 北京
      2024年11月14-15日 上海 | 2024年12月13-14日 深圳
      本課程圍繞績效管理體系設計展開,系統講解人力資源部門推行績效管理所遇到的三大難點:思想問題、績效制度、績效合同,講解每一個環節所使用的工具、方法與難點的解決方案。同時,介紹一些企業績效管理的新玩法。賽馬法、聯合基數確定法、對賭、內部市場化。... [培訓大綱]
      培訓課程 課綱下載:《企業績效體系兩天方案班》.doc
      培訓講師:蔡巍
      2024年6月14-16日  深圳 | 2024年7月12-14日  北京
      2024年8月15-17日  上海 | 2024年9月06-08日  廣州 | 2024年10月25-27日 北京
      2024年11月14-16日 上海 | 2024年12月13-15日 深圳
      現代企業管理,更注重“以人為本”的人性化管理模式,企業管理的重點也日趨體現在對人的管理策略上。作為現代企業的人力資源管理者,應以戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統,建立科學考核激勵制度和先進的企業薪酬體系,以最大限度地激發人才潛能,來創建優秀團隊,并推動組織變革與創新,最終實現組織的持續發展。我們針對中國企業在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑,以及中國企業目前正處于改革與創新時期,特舉辦“企業績效考核與薪酬管理實戰特訓班”。由著名人力資源專家著名教授蔡巍講授,旨在幫助企業家、人力資源經理開闊思路,激發靈感,培養帶領企業持續健康發展的卓越人力資源管理人才,歡迎參加!... [培訓大綱]
      培訓課程 課綱下載:《企業績效考核與薪酬體系設計實戰特訓班》.doc
      培訓講師:蔡巍
      2024年6月16日  深圳 | 2024年7月14日  北京
      2024年8月17日  上海 | 2024年9月08日  廣州 | 2024年10月27日 北京
      2024年11月16日 上海 | 2024年12月15日 深圳
      經常有人問我人力資源工作,哪些最難做,回顧一下自己的工作,有三件事是最難做的。崗位、績效、薪酬。因為這三件事情,都涉及到每個員工的利益。首先,崗位的設計與位置的調整,就會涉及到經理員工的職責與權限問題,這在企業中是非常銘感的,績效,薪酬更是如此。在崗位、績效、薪酬的調整與設計中,我們會遇到大量的問題。... [培訓大綱]
      培訓課程 課綱下載:《崗位分析與薪酬設計管理培訓》.doc
      培訓講師:龐春云等
      2024年6月20-21日  上海 | 2024年6月26-27日  深圳 | 2024年7月25-26日  北京
      2024年10月17-18日 深圳 | 2024年10月24-25日 上海 | 2024年11月19-20日 北京
      員工入職、在職、離職,勞動法律風險融于始終,我們聘請仲裁專家為您整理解答必備的200個系列問題及案例分析,成為您實務法典,減輕工作壓力,降低用工風險。... [培訓大綱]
      培訓課程 課綱下載:《HR必須掌握最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析操作實務技巧及案例分析》.doc
      培訓講師:侯老師
      2024年5月21~22日 蘇州 | 2024年9月10~11日 上海
      ◇ 掌握員工關系管理中的法律法規,學習實際操作的方法和技巧,避免陷入各種誤區; ◇ 全面、系統提高員工關系管理實操能力; ◇ 幫助企業建立一套行之有效的員工關系風險管控體系,合法有效地控制員工關系風險 。... [培訓大綱]
      培訓課程 課綱下載:《HR必備法律知識及風險防控》.doc
      培訓講師:多名嘉賓
      2024年5月22日   上海 | 2024年5月28日   深圳
      2024年7月19日   深圳 | 2024年7月19日   北京 | 2024年7月24日   上海
      2024年9月20日   深圳 | 2024年9月25日   北京 | 2024年9月25日   上海
      2024年11月20日  上海 | 2024年11月22日  深圳 | 2024年11月27日  北京
      對于HR來說,病假是勞動用工管理過程中少有的幾個硬骨頭之一,不僅涉及到讓人頭痛的醫療期問題,還涉及到各類錯亂迷離的病假如何審批、是否有效的問題。... [培訓大綱]
      培訓課程 課綱下載:《如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調崗調薪操作實務技巧》.doc
      培訓講師:多名嘉賓
      2024年5月23日  上海 | 2024年6月26日  北京
      2024年7月10日  深圳 | 2024年7月25日  上海 | 2024年8月21日  北京
      2024年9月24日  深圳 | 2024年9月27日  上海 | 2024年10月25日 北京
      2024年11月27日 上海 | 2024年12月17日 深圳 | 2024年12月20日 北京
      對于HR來說,病假是勞動用工管理過程中少有的幾個硬骨頭之一,不僅涉及到讓人頭痛的醫療期問題,還涉及到各類錯亂迷離的病假如何審批、是否有效的問題。... [培訓大綱]
      培訓課程 課綱下載:《徹底推翻壓在HR身上的三座大山:如何有效解決員工泡病假、調崗降薪、裁員、搬遷、并購、違紀違規員工合法調查取證及勞動合同解除的核心要點解析》.doc
      培訓講師:多名講師
      2024年5月24-25日 杭州
      在當今競爭激烈的商業環境中,優秀的人力資源管理(HRM)已經成為企業持續成功的關鍵因素。它不僅關乎招聘合適的人才,更包括如何有效地激勵、發展和維護員工,以實現組織的戰略目標。華為和招商銀行(以下簡稱“招行”)作為中國乃至全球的知名企業,它們的人力資源管理實踐被廣泛認為是業界的典范,值得各行各業學習和借鑒。... [培訓大綱]
      培訓課程 課綱下載:《對標一流:向華為、招行學人力資源管理研學營》.doc
      培訓講師:崔曉燕
      2024年5月24-25日 廣州 | 2024年10月25-26日 上海
      本課程,深入淺出地介紹了人力資源管理、人力資源三支柱和共享服務中心及HRSSC的起源、發展、演變和未來趨勢。并對齊了相關的概念,指明了核心要點,建立了與時俱進的認知。同時,結合案例詳細地介紹了HRSSC的整體框架及構成要素,”從無到有,從有到優“的建設和迭代路徑,以及”體系化、精益化“的管理運營框架。適合計劃搭建或搭建初期,希望對HRSSC建立與時俱進的全景認知并深刻理解HRSSC要如何規劃、如何建設的小伙伴們。支持機構公開課和企業內訓,企業內訓還可以根據企業需求定制,設置共創、共識和相關案例深度解讀環節。... [培訓大綱]
      培訓課程 課綱下載:《數智時代HRSSC的建設與突破》.doc
      培訓講師:賈老師
      2024年5月28~29日 上海 | 2024年12月17~18日 蘇州
      ◇ 了解人力資源管理的基本模塊與運作內涵。 ◇ 了解人力資源管理的基本內涵與運作流程,明確經理人在人力資源管理中的角色并建立正確的觀念所謂。 ◇ 學習人才的選(人才甄選)、用(績效管理)、育(工作輔導)、留(有效激勵)等實務技巧。... [培訓大綱]
      培訓課程 課綱下載:《非人力資源經理的人力資源管理》.doc
      培訓講師:范老師
      2024年5月31-01日 上海 | 2024年10月25-26日 深圳
      用數據洞察業務本質,用數據驅動人才管理決策 課程收益 1.掌握數據分析的基本方法和技能,包括數據收集、數據清理、數據可視化等 2.學習如何更加倍效率使用常規的數據分析工具,以Excel為主 3.提高數據分析能力和思考方式,解決各種現實業務的數據分析問題 4.用數據講故事,通過數據可視化... [培訓大綱]
      培訓課程 課綱下載:《人力資源數據分析:數據驅動人才管理決策》.doc
      培訓講師:蔡老師
      2024年6月15-16日 廣州
      本課程結合企業實際案例的討論和解讀,針對企業高層在人力資源管理過程中最現實的問題,從六個方面提出行之有效的解決方案。... [培訓大綱]
      培訓課程 課綱下載:《決策者的人力資源管理》.doc
      培訓講師:王老師
      2024年6月21-22日 深圳 | 2024年9月06-07日 北京
      誰是部門人力資源管理的第一責任人?企業運營中,人力資源管理扮演著舉足輕重的角色。然而,我們經常提到的“人力資源管理”實際上更多地涉及到人力資源部門的職能,而忽略了其他部門和領導在人力資源管理中的重要角色和責任。... [培訓大綱]
      培訓課程 課綱下載:《與HR共舞:非人事經理的人力資源管理》.doc
      培訓講師:楊老師
      2024年6月26~27日 上海
      課程致力于滿足具有HR和團隊管理經驗人士的需求,將傳統HR培訓模式進行創新,為學員提供全面、實踐性強且具有戰略導向的學習體驗。課程深度剖析HRBP核心勝任力,解決其實際工作中的四大痛點,重在認知突破到實踐工作的無縫轉換。課程內容覆蓋業務需求洞察、關鍵技術掌握以及HRBP職業發展路徑規劃,幫助學員在兩天的課程時間里,通過真實工作場景的模擬,實現職業發展突破。... [培訓大綱]
      培訓課程 課綱下載:《HRBP人力資源如何成業務部門的合作伙伴》.doc
      培訓講師:么老師
      2024年6月28-29日 深圳
      課程背景 做個“懂業務的HR”,不是一件簡單的事兒,大廠的HRBP體系,特別是華為的HRBP,不管是從理論到實踐,都是一流; 2006年,華為開始探索HRBP模式;2008年,華為建立HRBP運作模式; 2011年,華為SSC正式上線;2012年,華為逐步完善COE; 華為HRBP的關鍵方法... [培訓大綱]
      培訓課程 課綱下載:《華為HRBP關鍵方法與實戰——成為戰略業務合作伙伴》.doc
      培訓講師:江源
      2024年6月28-29日 佛山
      公司業務發展策略需要在短期內迅速擴充公司業務團隊,但對于員工能力培養缺位,人才關鍵時刻供給滿足不了要求在公司業務人員數量和運營成本迅速提升的同時,經營業績并沒有得到相應的提升,公司對人才的選拔和認證標準不清晰員工職業發展路徑沒有打通,員工晉升缺乏合理依據,個人的職位等級和薪酬水平長期無法改善。個人發展空間受到限制,出現人才流失。... [培訓大綱]
      培訓課程 課綱下載:《企業任職資格標準體系建設及員工職業化發展》.doc
      培訓講師:專業律師
      2024年7月26-27日  杭州 | 2024年10月25-26日 北京
      近兩年來勞動爭議一直在高位徘徊,勞動關系問題日益突出,而企業用人單位敗訴率居高不下,勞資矛盾已經成為了企業內部的主要矛盾,企業對于勞動關系、員工關系管理工作以及相關崗位也越來越重視。... [培訓大綱]
      培訓課程 課綱下載:《調崗降薪、規章制度、解除辭退策略與成本控制》.doc
      培訓講師:祝老師
      2024年9月06-07日 深圳
      企業人力資源管理希望能夠實現人員的“能進能出、能上能下、能加能減”,其中“能上能下、能加能減”涉及到的正是企業管理中的調崗調薪問題。同時,隨著企業的發展,搬遷、并購、分立等企業變革難免發生,自然也就會涉及到員工關系的處理問題。... [培訓大綱]
      培訓課程 課綱下載:《32類員工調崗、調薪、調級異動處理風控全解》.doc
      培訓講師:祝老師
      2024年10月25-26日 北京
      隨著法律體系、員工法律意識、維權途徑、法律能力的變化等影響,企業需要從碎片式的合規方式調整為建立系統性、全面性預警合規機制建設,因此特設計本次課程。... [培訓大綱]
      培訓課程 課綱下載:《56類員工離職情形及優化談判實務》.doc
      培訓講師:許老師
      2024年12月13-14日 廣州
      在當今激烈的市場競爭中,人力資源管理與開發已成為企業制勝的重要因素。而部門經理對于人員管理知識和管理技巧比較缺乏,很難有效提升團隊工作效率。為幫助部門經理提升人員管理能力,特開發本課程。... [培訓大綱]
      培訓課程 課綱下載:《直線經理研修—非人力資源經理的人力資源管理》.doc
      培訓講師:婁萌
      2024年5月24-25日 深圳
      格局是什么?有人說,格是時間,局是成就。格局就是在設定的時間內能達到的成就的程度,一個人的成就和成功的概率與格局成正比。甚至有人說,格局昭示結局。那么,我們經常掛在嘴邊的“格局”二字究竟包含那些內容?如何突破?... [培訓大綱]
      培訓課程 課綱下載:《管理者的格局突破與情商開發》.doc
      培訓講師:​何欣
      2024年5月31-6.1日 杭州
      課程工具包 1.人才戰略的診斷工具圖 2.關鍵人才估值評價表 課程亮點 1.主線掌握:從一把手、執行官及管理團隊角度探討企業人才管理的一攬子解決思路,如人才標準的判斷、人才引進及來源、人才快速地培養、人才的激勵與保留策略;在多次課堂研討的同時反思自身企業的打法,導師帶動研討、案例及... [培訓大綱]
      培訓課程 課綱下載:《人才戰略:打造支撐績效的人才經營》.doc
      培訓講師:汪庭弘
      2024年6月19-20日 廣州
      現代企業正經歷著跨時代的變化,而其中的領導者們也面臨種種挑戰與磨練,團隊管理、人員培養、人際溝通、創造業績……等等,都是一名優秀領導者需要創造和具備的條件。由于企業的生存以及領導者的發展均需依賴于人們之間的合作,所以九型人格在管理界的作用也不可小覷!... [培訓大綱]
      培訓課程 課綱下載:《九型人格心理學:透視個性領導有方》.doc
      培訓講師:趙惠穎
      2024年7月05-06日  深圳
      2024年11月01-02日 上海 | 2024年12月13-14日 北京
      企業經營和業務環境變得越來越難以預測,充滿不確定性,各種黑天鵝與灰犀牛事件層出不窮,在此情形下,人效成為撬動業務的戰略性杠桿,人效管理成為HR走向企業經營前臺的最重要、最急迫的課題... [培訓大綱]
      培訓課程 課綱下載:《人力資本效能分析與提升:打造價值鏈共贏》.doc
      培訓講師:蘭馨
      2024年7月19~20日 上海
      課程背景: 《從優秀邁向卓越的七項素養》解決了復雜的個人修養、人際關系、把握命運與追求成功之間的鏈接關系,在有關成功者素質的探討中,使受訓者在個人意志力與組織協同力兩方面完成領導力發展的訓練。 個人意志力:  ◇個人意愿原則  ◇承責原則  ◇聚焦原則 ... [培訓大綱]
      培訓課程 課綱下載:《從優秀邁向卓越的七項素養》.doc
      培訓講師:賈老師
      2024年8月20~21日 上海
      課程目標:  ◇建立輔導部屬的正確認知與觀念,化管為教  ◇掌握員工輔導實施的步驟與方法,提高員工輔導的有效性  ◇掌握有效的日常行為激勵要點,提高員工的工作積極性 課程特色: 本課程從管理領導角度出發,引導學習者認識到一個好的領導者就是一名出... [培訓大綱]
      培訓課程 課綱下載:《員工輔導與有效激勵》.doc
      培訓講師:蘭馨
      2024年8月23日   上海
      課程背景: 組織在人才培養與保留方面,往往會遇到以下問題:  ◇職業發展僅僅等同于升職與加薪嗎?  ◇由于環境和資源受限,如何平衡員工未來的期待?  ◇關鍵人才的職業發展,如何做到與組織共識?  ◇如何幫助關鍵員工設定職業發展目標,發展輔導他們... [培訓大綱]
      培訓課程 課綱下載:《人才識別、發展與輔導》.doc
      培訓講師:鐘永棣
      2024年9月13-14日 廣州
      勞動糾紛、勞動爭議案件敗訴,不但給企業帶來翻倍的經濟損失,而且也給企業帶來不良的社會影響,不但降低企業領導的管理威望,而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性;如果處理不當,則可能讓個別惡意的勞動者乘機鬧事,煽動更多的在職員工參與其中,聚眾罷工……... [培訓大綱]
      培訓課程 課綱下載:《常見勞動糾紛、用工風險疑難問題精解與案例分析》.doc
      培訓講師:蘭馨
      2024年12月06日   上海
      人力資源作為企業生存與長期發展的基礎,及企業的核心競爭力之一,其質量及儲備尤為關鍵。本課程結合實踐操作,介紹人才盤點及繼任計劃的整體流程,包括關鍵崗位的識別、人才評估的標準及方法及人才發展的最佳方式。每一個環節的設計均理論結合實際,便于學員深入理解,且學之能用。... [培訓大綱]
      培訓課程 課綱下載:《高潛人才盤點與繼任計劃》.doc
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