薪酬體系設(shè)計、管理培訓專題

薪酬體系設(shè)計專題課程：企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓班(蔡巍)；企業(yè)崗位分析與勝任力資格體系構(gòu)建(王老師)；崗位分析與薪酬設(shè)計管理培訓(蔡巍)；深入實施國有企業(yè)改革深化提升行動背景下，人力資源管理創(chuàng)新、人才強企、選人用人機制改革、薪酬改革全員績效考核及中長期激勵實務(wù)(實戰(zhàn)專家)；2024 年我國基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、城中村改造、片區(qū)綜合開發(fā)等項目發(fā)展方向和最新投融資模式(專家講師)；基于3P＋1M的薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)訓練營(肖作舉)；主流(KPI、BSC、OKR)績效考核與全面薪酬體系設(shè)計深度精講方案班暨績效薪酬復盤會(實戰(zhàn)專家)；國有企業(yè)工資總額預算管理、津貼福利管理、薪酬管理及現(xiàn)代企業(yè)績效管理體系設(shè)計與《國有企業(yè)管理人員處分條例》解讀(專家講師)；新一輪國企改革三項制度改革背景下國有企業(yè)薪酬績效體系設(shè)計暨工資總額與人工成本預算編制管理操作實務(wù)(專家講師)；薪酬體系設(shè)計方案班(肖老師)；企業(yè)戰(zhàn)略績效體系設(shè)計方案班2天1晚-手把手教你搭體系(王伯巖)；關(guān)鍵團隊薪酬績效激勵方案班（銷售＋研發(fā)＋生產(chǎn)＋高管）(趙老師)；全面薪酬體系模式設(shè)計(白老師)；激活增長——戰(zhàn)略性薪酬設(shè)計(曹衛(wèi)華)；薪酬教練——手把手教你做薪酬(李洪濤)；...

企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓班

培訓講師：蔡巍

2024年10月25-27日北京
2024年11月14-16日上海 | 2024年12月13-15日深圳

現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重“以人為本”的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點也日趨體現(xiàn)在對人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應(yīng)以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，建立科學考核激勵制度和先進的企業(yè)薪酬體系，以最大限度地激發(fā)人才潛能，來創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，并推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。我們針對中國企業(yè)在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑，以及中國企業(yè)目前正處于改革與創(chuàng)新時期，特舉辦“企業(yè)績效考核與薪酬管理實戰(zhàn)特訓班”。由著名人力資源專家著名教授蔡巍講授，旨在幫助企業(yè)家、人力資源經(jīng)理開闊思路，激發(fā)靈感，培養(yǎng)帶領(lǐng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的卓越人力資源管理人才，歡迎參加！... [培訓大綱]
培訓課程

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企業(yè)崗位分析與勝任力資格體系構(gòu)建

培訓講師：王老師

2024年9月26-27日武漢

崗位分析與勝任力建模是人力資源管理的前提與基礎(chǔ)。做好崗位分析與勝任力建模才能更精準地做好組織設(shè)計、崗位招聘、內(nèi)部選拔、培訓發(fā)展、績效考核與薪酬激勵。崗位職責說明書在很多企業(yè)中的現(xiàn)狀是，與實際工作內(nèi)容不相符，當然就無法進行有效應(yīng)用，本課程詳細講解進行崗位分析的方法與工具，以及敏捷建模的方法、步驟與實踐。這正是很多人力資源管理者需要提升的專業(yè)能力。... [培訓大綱]
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崗位分析與薪酬設(shè)計管理培訓

培訓講師：蔡巍

2024年10月27日北京
2024年11月16日上海 | 2024年12月15日深圳

經(jīng)常有人問我人力資源工作，哪些最難做，回顧一下自己的工作，有三件事是最難做的。崗位、績效、薪酬。因為這三件事情，都涉及到每個員工的利益。首先，崗位的設(shè)計與位置的調(diào)整，就會涉及到經(jīng)理員工的職責與權(quán)限問題，這在企業(yè)中是非常銘感的，績效，薪酬更是如此。在崗位、績效、薪酬的調(diào)整與設(shè)計中，我們會遇到大量的問題。... [培訓大綱]
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深入實施國有企業(yè)改革深化提升行動背景下，人力資源管理創(chuàng)新、人才強企、選人用人機制改革、薪酬改革全員績效考核及中長期激勵實務(wù)

培訓講師：實戰(zhàn)專家

2024年9月20-23日南寧
2024年10月18-21日南京 | 2024年10月24-27日廈門

各有關(guān)單位: 人才是創(chuàng)新的根基，創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動，誰擁有一流的創(chuàng)新人才，誰就擁有了科技創(chuàng)新的優(yōu)勢和主導權(quán)。人才是國有企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的根本保障和動力來源，是最活躍的先進生產(chǎn)力。新一輪國有企業(yè)改革深化提升行動中,國有企業(yè)加快構(gòu)建現(xiàn)代化組織體系與人力資源管理體系，營造... [培訓大綱]
培訓課程

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2024 年我國基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、城中村改造、片區(qū)綜合開發(fā)等項目發(fā)展方向和最新投融資模式

培訓講師：專家講師

2024年9月20-23日南寧
2024年10月18-21日南京 | 2024年10月24-27日廈門

各有關(guān)單位: 2024年政府工作報告就今年工作的重點進行部署，明確從今年開始擬連續(xù)幾年發(fā)行超長期特別國債，專項用于國家重大戰(zhàn)略實施和重點領(lǐng)域安全能力建設(shè);強調(diào)要進一步落實一攬子化債方案，妥善化解存量債務(wù)風險、嚴防新增債務(wù)風險:同時還要求穩(wěn)步實施城市更新行動，推進保障性住房建... [培訓大綱]
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基于3P＋1M的薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)訓練營

培訓講師：肖作舉

2024年9月21-22日深圳

薪酬體系是企業(yè)激勵最核心價值的模塊，它是構(gòu)建整體企業(yè)運營與人資開發(fā)體系的基礎(chǔ)和源動力，也反映出一流企業(yè)的價值觀和文化。伴隨著近些年中國整體人力成本的高速增長，企業(yè)也發(fā)現(xiàn)原有的薪酬體系反而成為了企業(yè)發(fā)展的障礙。... [培訓大綱]
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主流(KPI、BSC、OKR)績效考核與全面薪酬體系設(shè)計深度精講方案班暨績效薪酬復盤會

培訓講師：實戰(zhàn)專家

2024年9月23-26日貴陽 | 2024年10月28-31日武漢 | 2024年11月25-28日南京
2024年12月23-26日深圳

【課程背景】您對績效薪酬是否有以下困惑： 1、把績效管理等同于KPI和打分，考評流于形式，主管沒動力，員工沒感覺。 2、績效結(jié)果無法應(yīng)用，獎金分配缺乏依據(jù)，分錢規(guī)則從來沒敢透明過。 3、重視個人績效，忽視組織績效，撿了芝麻丟了西瓜。 4、公司業(yè)績增長緩慢，人均效率低下，薪酬沒有競爭力，不... [培訓大綱]
培訓課程

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國有企業(yè)工資總額預算管理、津貼福利管理、薪酬管理及現(xiàn)代企業(yè)績效管理體系設(shè)計與《國有企業(yè)管理人員處分條例》解讀

培訓講師：專家講師

2024年9月24-27日西安 | 2024年10月23-26日成都 | 2024年11月13-16日昆明
2024年11月26-29日廈門 | 2024年12月12-15日重慶 | 2024年12月19-22日珠海

課程背景為扎實推進國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，企業(yè)向管理要效益。為深刻理解黨和國家關(guān)于深化國企改革的精神，對國企改革有重大意義的《國務(wù)院關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》（國發(fā)〔2018〕16號）、人社部《國有企業(yè)內(nèi)部薪酬分配指引》（人社廳發(fā)〔2023〕14號）以及人社部、財政... [培訓大綱]
培訓課程

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新一輪國企改革三項制度改革背景下國有企業(yè)薪酬績效體系設(shè)計暨工資總額與人工成本預算編制管理操作實務(wù)

培訓講師：專家講師

2024年9月25-28日杭州 | 2024年10月16-19日西安 | 2024年10月23-26日廈門

各有關(guān)單位：深入落實三項制度改革，全面構(gòu)建中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度下的新型經(jīng)營責任制，增強更加精準靈活、規(guī)范高效的收入考核分配機制，激發(fā)各級干部員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性創(chuàng)造性，進一步突出價值創(chuàng)造導向，引導國有企業(yè)不斷提高核心競爭力，是新一輪國企改革深化提升行動關(guān)鍵內(nèi)容。隨著... [培訓大綱]
培訓課程

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薪酬體系設(shè)計方案班

培訓講師：肖老師

2024年10月11-12日深圳 | 2024年12月13-14日上海

【課程收益】 ◇全面掌握職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計與任職資格標準核心要點 ◇全面掌握崗位價值評估定制設(shè)計及IT系統(tǒng)工具 ◇全面掌握寬帶薪酬激勵設(shè)計流程與關(guān)鍵事項 ◇全面掌握一次分配、二次分配4種萬能模型設(shè)計原理 ◇全面掌握等級工資表搭建及表... [培訓大綱]
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企業(yè)戰(zhàn)略績效體系設(shè)計方案班2天1晚-手把手教你搭體系

培訓講師：王伯巖

2024年10月11-12日上海

績效管理與改進一直是企業(yè)困擾的人力資源管理主要問題之一。企業(yè)到底要不要績效管理，95 后的激勵還需要績效管理嗎，研發(fā)人員怎么考核， KPI 還是實用嗎，這些問題都是企業(yè)人力資源管理者一直存在質(zhì)疑的問題。目前中國企業(yè)飛速轉(zhuǎn)型和發(fā)展，公司戰(zhàn)略、組織、流程、產(chǎn)品和人才結(jié) 構(gòu)都在面臨著創(chuàng)新和變革，績效管理無疑是助推企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的最有效工具之一。... [培訓大綱]
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關(guān)鍵團隊薪酬績效激勵方案班（銷售＋研發(fā)＋生產(chǎn)＋高管）

培訓講師：趙老師

2024年10月18-19日深圳

市場上首次專門針對全價值鏈短期激勵獎金方案設(shè)計與運營的培訓課程，績效激勵體系構(gòu)建及方案設(shè)計的全景鳥瞰；根據(jù)不同業(yè)務(wù)類別和人員特點系統(tǒng)講解績效激勵方案設(shè)計的方法論和步驟，并現(xiàn)場指導學員輸出針對本企業(yè)特點的個性化設(shè)計方案，涵蓋銷售、營銷、研發(fā)、生產(chǎn)及高管等各類群體... [培訓大綱]
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全面薪酬體系模式設(shè)計

培訓講師：白老師

2024年10月19-20日北京｜ 2024年11月23-24日深圳｜ 2024年12月14-15日北京

薪酬，心愁，新仇�？茖W合理的薪酬制度是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展成功的重要原因。隨著技術(shù)的迭代發(fā)展，市場競爭越來越向人才競爭傾斜，對人才的渴望與渴求對企業(yè)來說越來越重要，所以一個科學合理的薪酬在吸引人才、留住人才、鼓勵人才發(fā)揮優(yōu)勢作用也越加明顯。但是薪酬問題卻是影響員工敬業(yè)度滿意度最直接的問題，也導致企業(yè)發(fā)展因為薪酬問題上連續(xù)受阻，有著審批不完的加薪申請，理清還亂的薪酬糾紛，判斷不盡的薪酬公平…… ... [培訓大綱]
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激活增長——戰(zhàn)略性薪酬設(shè)計

培訓講師：曹衛(wèi)華

2024年10月24-25日上海

課程目標幫助企業(yè)負責人、人力資源負責人、薪酬績效管理負責人建立全面而深入的薪酬理念，掌握不同組織模式適用的薪酬設(shè)計要點，掌握外部薪酬競爭性分析、崗位評估等工具方法，為實現(xiàn)組織薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)外部公平性、有效激勵性，以及市場競爭力奠定基礎(chǔ)。課程設(shè)計理念 &nbs... [培訓大綱]
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薪酬教練——手把手教你做薪酬

培訓講師：李洪濤

2024年11月15-16日深圳

在內(nèi)部預算控制和外部高薪競爭的雙重壓力下，如何通過合理的薪酬管理，吸引人才且激勵員工，是企業(yè)管理者和HR對人才管理的關(guān)注重點。然而不難發(fā)現(xiàn)的是，員工對現(xiàn)行薪酬管理的抱怨不絕于耳，同時，核心人才流失、新老員工薪酬倒掛等問題也層出不窮。... [培訓大綱]
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