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企業(yè)管理文章列表


· [企業(yè)管理]走出公司治理的六大誤區
我的企業(yè)理論四書(shū)橫跨30年寫(xiě)成(《企業(yè)家》、《理解公司》、《企業(yè)的企業(yè)家—契約理論》、《企業(yè)理論與中國企業(yè)改革》,世紀文景出版)。其中《企業(yè)的企業(yè)家—契約理論》大部分人不會(huì )看,因為它比較技術(shù)性,有的內……

· [企業(yè)管理]我的管理從來(lái)不是軍事化
  究竟萬(wàn)達的執行力是怎么練出來(lái)的呢?也有很多外面的誤讀。有人說(shuō)萬(wàn)達是軍事化管理,不行就抽鞭子。王健林表示,現在人才競爭這么激烈,不可能靠抽鞭子?讓所有人甘心情愿地為企業(yè)奮斗,這是很難的事情,完全靠軍……

· [企業(yè)管理]領(lǐng)導力并非只屬于CEO
  概念和模式   MIT斯隆管理學(xué)院的領(lǐng)導力中心堪稱(chēng)世界最有影響的領(lǐng)導力研究機構,其網(wǎng)站首頁(yè)醒目位置有該中心代表人物彼得·圣吉的這樣一個(gè)判斷:領(lǐng)導力是分布的;領(lǐng)導力并非只屬于CEO,它能夠……

· [企業(yè)管理]王石的毅力代表著(zhù)企業(yè)家精神
  王石“M”形人生包括三個(gè)低點(diǎn)兩個(gè)高點(diǎn)   未來(lái)很不確定,那么關(guān)于未來(lái)能夠講些什么呢?有一點(diǎn)是可以講的,即今天的中國其實(shí)是1980年代時(shí)期中國的未來(lái)。1980年代時(shí)沒(méi)有人能想到今天的中國社……

· [財務(wù)管理]稅收新政策
  2014年10月1日起,實(shí)施的稅收新政策有哪些呢?下面是仁和小編為大家所匯總整理的相關(guān)新政策,希望能對大家的日常工作有所幫助。   《西部地區鼓勵類(lèi)產(chǎn)業(yè)目錄》發(fā)布    8月20日,……

· [財務(wù)管理]中小微企業(yè)稅收優(yōu)惠政策解讀
   中小微企業(yè)在促進(jìn)經(jīng)濟增長(cháng)、增加就業(yè)、科技創(chuàng )新與社會(huì )和諧穩定等方面具有不可替代的作用,但由于國內外經(jīng)濟環(huán)境影響,中小微企業(yè)發(fā)展中稅負重、融資難等問(wèn)題突出。黨的十八屆三中全會(huì )作出的《中共中……

· [企業(yè)管理]企業(yè)文化建設解決之道
   企業(yè)規模無(wú)論有多大,員工人數無(wú)論有多少,相比較今天的中國而言,都是一個(gè)非常微小的組織。因此,研究企業(yè)文化,必須正視當今中國的文化現狀。    ……

· [市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)]微信營(yíng)銷(xiāo)品牌塑造5大點(diǎn)
導語(yǔ):微信,移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的新星,而且火熱程度一直是網(wǎng)上走的趨勢,現在的微信營(yíng)銷(xiāo)也被越來(lái)越多的企業(yè)所認可,那微信究竟是怎樣塑造他的品牌形象的呢?  1.根據企業(yè)特點(diǎn),突出微信服務(wù) ……

· [績(jì)效管理]績(jì)效管理:評估團隊同時(shí)獎勵個(gè)人
績(jì)效管理要強調業(yè)績(jì)和個(gè)人發(fā)展配合?(jì)效管理的一個(gè)重要作用就是決定員工職位的升遷或調動(dòng),以及評估個(gè)人的優(yōu)勢和需要改進(jìn)的地方。我們發(fā)現很多企業(yè)做績(jì)效考核對于業(yè)績(jì)更關(guān)注,但對個(gè)人發(fā)展方面不是很關(guān)注,我們績(jì)效……

· [銷(xiāo)售管理]企業(yè)感性營(yíng)銷(xiāo)十法則
可口可樂(lè )賣(mài)歡樂(lè )、星巴克賣(mài)悠閑、7-11賣(mài)便利…… 護膚品出售青春美麗的寄望、服裝出售夢(mèng)想的形象…… 賣(mài)產(chǎn)品的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去,高度同質(zhì)化、競爭激烈的消費紀元,筑希望、給夢(mèng)想,通過(guò)調動(dòng)客戶(hù)情緒,最終建立……

· [市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)]淺談市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)渠道管理
簡(jiǎn)介:市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)渠道的決策是一個(gè)復雜的過(guò)程。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)渠道決策的正確與否,是企業(yè)能否實(shí)現市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)目的的關(guān)鍵。產(chǎn)品從生產(chǎn)到消費者手中,是通過(guò)一定的渠道實(shí)現的。   市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)渠道的決策是一個(gè)復雜的過(guò)程。市場(chǎng)……

· [團隊建設與提升]淺析團隊管理的原則和方法
簡(jiǎn)介:20年前,當團隊這一組織形式在日本取得成功時(shí),不少歐美企業(yè)紛紛效仿。十幾年來(lái),國內也有一些企業(yè)充分運用團隊原理,創(chuàng )建團隊,發(fā)揮團隊的作用。象寶鋼、聯(lián)想、江淮、萊鋼等。它們通過(guò)創(chuàng )建不同類(lèi)型的團隊,……

· [企業(yè)管理]如何和諧建設企業(yè)文化
簡(jiǎn)介:建設企業(yè)文化作為社會(huì )大文化的一個(gè)子系統,客觀(guān)地存在于每一個(gè)企業(yè)之中。優(yōu)秀的建設企業(yè)文化,將極大地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,反之則將削弱企業(yè)的組織功能。   在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下,建設優(yōu)秀的具有中國特……

· [銷(xiāo)售管理]銷(xiāo)售之父的銷(xiāo)售法則
簡(jiǎn)介:“我們每一個(gè)銷(xiāo)售顧問(wèn)都需要通過(guò)嚴格的表演訓練,在客戶(hù)面前將既定的動(dòng)作按照步驟展示出來(lái),獲得簽單的可能性是相對確定的,大約30%左右!币虼藦哪撤N程度上說(shuō),銷(xiāo)售人員的基本規范培養將是保證公司銷(xiāo)售成……

· [薪酬管理]完善企業(yè)薪酬管理體系三步驟
簡(jiǎn)介:人力資源管理中企業(yè)的薪酬管理問(wèn)題在企業(yè)的發(fā)展中有著(zhù)不可忽視的作用。對于企業(yè)來(lái)說(shuō),薪酬一直是企業(yè)發(fā)展中的一塊心病,可能有點(diǎn)企業(yè)自從成立之初就受到薪酬的困擾,這也導致企業(yè)的薪酬管理無(wú)法更好的開(kāi)展。那……

· [薪酬管理]企業(yè)用人之道:低薪養人還是高薪治企
在企業(yè)的盈虧平衡計算公式中(盈虧平衡點(diǎn)營(yíng)業(yè)額=固定費用/經(jīng)營(yíng)毛利率),當企業(yè)經(jīng)營(yíng)毛利一定的情況下,決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)盈虧點(diǎn)營(yíng)業(yè)額高低的關(guān)鍵指標是固定費用,而人員薪資是企業(yè)固定費用中一項較大的開(kāi)支;于是就出現……

· [績(jì)效管理]績(jì)效考核設計的三點(diǎn)思考
簡(jiǎn)介:績(jì)效考核的目的是為了激發(fā)出員工的工作熱情,把個(gè)人目標和組織目標完美統一起來(lái),以此來(lái)保證組織目標的達成。因此,績(jì)效考核的設計必須適合每個(gè)組織在特定時(shí)期的獨特特點(diǎn)。   當今企業(yè)中績(jì)效考核就猶如一……

· [人力資源HR]勞動(dòng)關(guān)系管理的四大技巧
簡(jiǎn)介:在勞動(dòng)合同法實(shí)施以前,勞動(dòng)關(guān)系并不受重視,很多企業(yè),尤其是中小企業(yè)和民營(yíng)企業(yè),勞動(dòng)關(guān)系管理非常不規范,不簽合同,隨意解除都是常有之事,員工往往是受害者。   新勞動(dòng)合同法加強了對勞動(dòng)者的保護,……

· [績(jì)效管理]點(diǎn)燃績(jì)效管理的“三把火”
簡(jiǎn)介:績(jì)效管理作為企業(yè)管理的重要工具和方法,其重要性已為廣大的管理者所認同,相當一批企業(yè)在這方面投入了較大的精力。但遺憾的是,通過(guò)績(jì)效管理達到預期目的的企業(yè)卻很少,大多數企業(yè)最后不是中途夭折,就是流于……

· [企業(yè)管理]企業(yè)戰略思維的盲點(diǎn)
  盲區之一:用經(jīng)營(yíng)思維替代戰略思維   所有的企業(yè)家不管處于任何進(jìn)程階段,他時(shí)刻要思考的思維點(diǎn)一定會(huì )圍繞四個(gè)要素:錢(qián)從哪里來(lái)?貨到哪里去?人才怎么用?利益怎么分?企業(yè)家從本質(zhì)上足以履行資本……

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